經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不斷發(fā)展，隨著行業(yè)研發(fā)能力及技術(shù)工藝不斷進(jìn)步，氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品類型不斷增多，主要有扁平式氣流磨、循環(huán)管式氣流磨、對(duì)噴式氣流磨、流化床氣流磨、靶式氣流磨、超音速氣流磨等。隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，高性能材料與新材料應(yīng)用不斷增多，下游行業(yè)對(duì)氣流粉碎機(jī)的性能與品質(zhì)要求不斷提高，新式氣流粉碎機(jī)不斷被研發(fā)推出市場(chǎng)。

埃爾派粉體科技多年始終來(lái)堅(jiān)持我們用心，只做氣流粉碎機(jī);的發(fā)展理念，秉承品質(zhì)為先，服務(wù)為本;的理念，一直以技術(shù)創(chuàng)新為突破、科技研發(fā)為基石，不斷改進(jìn)提高氣流粉碎機(jī)的效率和安全性，致力于為客戶提供更加安全、節(jié)能、環(huán)保的氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，為員工創(chuàng)造更大的利益，為社會(huì)盡更大的責(zé)任。

埃爾派全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級(jí)機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，適用325-5000目（45um-2.5um)。根據(jù)物料的物理特性和成品純度要求，可以選擇在氣流粉碎機(jī)及氣流分級(jí)機(jī)內(nèi)部襯陶瓷片，增加耐磨性，減小物料對(duì)設(shè)備的沖擊，增加設(shè)備的使用壽命，并精確控制物料在粉碎分級(jí)過(guò)程中的鐵含量。

由粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、脈沖除塵箱及風(fēng)機(jī)等幾大部分組成。該機(jī)是利用活動(dòng)齒盤和固定齒盤間的相對(duì)運(yùn)動(dòng)，使被粉碎物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間的沖擊而獲得粉碎，粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力和風(fēng)機(jī)的引力，進(jìn)入旋風(fēng)分離器，然后經(jīng)關(guān)風(fēng)機(jī)出料，粉塵進(jìn)入脈沖除塵箱，通過(guò)過(guò)濾筒和回收，粉碎細(xì)度用篩網(wǎng)調(diào)節(jié)。整機(jī)按GMP標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，全部用不銹鋼材料制作，生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)粉塵飛揚(yáng)。

炭黑臥式空氣氣流粉體分級(jí)機(jī)工作原理，埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)案例：
某材料公司是集專業(yè)從事無(wú)機(jī)非金屬粉體材料及表面處理等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有粉體超細(xì)研磨、精密分級(jí)、表面包覆到復(fù)配混合等一系列自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)儀器;致力于無(wú)機(jī)非金屬粉體材料的高純化，超細(xì)化，球形化及其表面包覆處理等深加工，無(wú)論是配方的優(yōu)化或新產(chǎn)品的定制研發(fā)。
埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-45um
小時(shí)產(chǎn)量：3-10KG

豌豆蛋白質(zhì)具有很高的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，與棉籽蛋白、菜籽蛋白相比，所含的毒性物質(zhì)較少，食用安全性高。豌豆蛋白的生物價(jià)(BV)為48%～64%，功效比(PER)為0.6～1.2，低于大豆而高于玉米、大米、小麥和花生，蛋白質(zhì)的可消化性超過(guò)80%，基本不含膽固醇。由于豌豆蛋白具有良好的功能特性，如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等，可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等，起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。

微小投入、更大價(jià)值，我們可承接小至500g，大至1000噸的來(lái)料加工服務(wù)。埃爾派優(yōu)勢(shì)，量小不嫌煩，質(zhì)優(yōu)價(jià)更實(shí);，我們保證每一次服務(wù)都有高品質(zhì)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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