電池粉正、負(fù)極材料氣流粉碎機(jī)，具有整形能力，成品顆粒形貌優(yōu)異，可以獲得球型(土豆?fàn)?顆粒。粒度分布窄，成品振實(shí)密度高。機(jī)械超微粉碎機(jī)，過粉碎低，成品率可達(dá)到75%-95%以上。設(shè)備內(nèi)部可內(nèi)襯耐磨材料，成品純度高，設(shè)備磨損小。氣流分級(jí)機(jī)，采用變頻調(diào)節(jié)，可在0.5um-100um間任意調(diào)節(jié)。設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定，長時(shí)間連續(xù)開機(jī)無任何差異和變化。全封閉負(fù)壓作業(yè)，自動(dòng)化控制，噪音低、無粉塵污染。

作為世界大國，中國為維護(hù)世界和平和地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，承擔(dān)著大國責(zé)任與義務(wù)。作為一家在中國經(jīng)濟(jì)浪潮中發(fā)展起來的大型工業(yè)粉體裝備制造企業(yè)，埃爾派粉體科技也將承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)攜手更多的企業(yè)為我國的強(qiáng)軍、強(qiáng)國之路添磚加瓦。

埃爾派硅微粉專用氣流粉碎機(jī)是在原有氣流粉碎機(jī)的基礎(chǔ)上，跟據(jù)高純石英的物理特性和加工要求(成品細(xì)度、減少過細(xì)粉、提高成品率、每小時(shí)產(chǎn)量)等，所研制開發(fā)的一種石英專用超微粉碎分級(jí)設(shè)備。硅微粉可用于制造玻璃，耐火材料，冶煉硅鐵，冶金熔劑，陶瓷，研磨材料，鑄造造型石英砂等方面。

氣流粉碎機(jī)性能特點(diǎn)：1、能耗低，與其它類型氣流粉碎機(jī)相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級(jí)以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)部組成閉路粉碎，設(shè)備檢修方便，采用進(jìn)口變頻儀操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制，對(duì)易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài)，溫度不會(huì)升高。5、無污染，因?yàn)槭俏锪显跉饬鞯膸?dòng)下自身碰撞粉碎，不帶入介質(zhì)，這樣在物料粉碎過程中不會(huì)構(gòu)成污染。

電池材料磨粉氣流粉碎機(jī)特點(diǎn)，埃爾派復(fù)合粉立式空氣分級(jí)機(jī)案例： 該客戶是某再生資源公司，該客戶需要對(duì)復(fù)合粉進(jìn)行不同粒度段的選粉，需要選出小于30μm的超細(xì)粉。考察了國內(nèi)多家分級(jí)設(shè)備生產(chǎn)廠家，都沒有找到合適的設(shè)備，最后經(jīng)過實(shí)驗(yàn)在我們埃爾派粉體科技找到了合適的設(shè)備，選擇了我們的立式空氣分級(jí)機(jī)。 產(chǎn)品粒度：D97≤30μm 小時(shí)產(chǎn)量：80T 歡迎各大復(fù)合粉生產(chǎn)廠家來廠參觀，來料實(shí)驗(yàn)。

白炭黑，水合二氧化硅，其組成可用SiO2·nH2O表示;是微細(xì)粉末狀或超細(xì)粒子狀的二氧化硅。白炭黑的化學(xué)穩(wěn)定性好，受高溫不易分解、不燃燒、比表面積大、電絕緣性強(qiáng)，具有很高的多孔性、吸水性，有很好的補(bǔ)強(qiáng)和增黏作用、良好的分散性、懸浮和振動(dòng)液化特性。白炭黑應(yīng)用于油漆和涂料行業(yè)可以起到增稠、觸變、防沉降，防結(jié)塊、助流動(dòng)、助分散、保持粉末涂料靜電穩(wěn)定性等作用。

埃爾派為客戶派遣的技術(shù)人員提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，以便更好地滿足項(xiàng)目需求。技術(shù)人員實(shí)踐操作期間，我們的培訓(xùn)講師也將持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營，確保項(xiàng)目有序開展，保障客戶的生產(chǎn)線持續(xù)穩(wěn)定高效運(yùn)行。豐富的培訓(xùn)課程 專家講師全程跟進(jìn)。多維度的培訓(xùn)課程設(shè)置，講師全程跟進(jìn)機(jī)制，無論你是什么基礎(chǔ)，都可以輕松掌握操作技能。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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