170目有機(jī)顏料超細(xì)研磨設(shè)備，作為世界大國(guó)，中國(guó)為維護(hù)世界和平和地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，承擔(dān)著大國(guó)責(zé)任與義務(wù)。作為一家在中國(guó)經(jīng)濟(jì)浪潮中發(fā)展起來(lái)的大型工業(yè)粉體裝備制造企業(yè)，埃爾派粉體科技也將承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)攜手更多的企業(yè)為我國(guó)的強(qiáng)軍、強(qiáng)國(guó)之路添磚加瓦。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類(lèi)和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

碳酸鈣是一種無(wú)機(jī)化合物，是石灰?guī)r石（簡(jiǎn)稱(chēng)石灰石）和方解石的主要成分。白色晶體或粉末。無(wú)味。露置空氣中無(wú)反應(yīng)，不溶于醇。根據(jù)碳酸鈣生產(chǎn)方法的不同，可以將碳酸鈣分為重質(zhì)碳酸鈣、輕質(zhì)碳酸鈣、膠體碳酸鈣和晶體碳酸鈣。

經(jīng)過(guò)表面改性處理后的納米碳酸鈣與橡膠有很好的相容性，具有補(bǔ)強(qiáng)、填充、調(diào)色、改善加工藝和制品的性能，可使橡膠易混煉、易分散，混煉后膠質(zhì)柔軟，橡膠表面光滑；可使制品的延伸性、抗張強(qiáng)度、撕裂強(qiáng)度等有本質(zhì)的提高；可以降低含膠率或部分取代鈦白粉、白碳黑等價(jià)格昂貴的白色填料，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

造紙中加入納米碳酸鈣可以提高紙張的松密度、表觀細(xì)膩性、吸水性；提高特種紙的強(qiáng)度、高速印刷性；調(diào)節(jié)卷煙紙的燃燒速度。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力，170目有機(jī)顏料超細(xì)研磨設(shè)備。


埃爾派脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司是一家高科技公司，公司致力于能源科技的研究開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、工程化、產(chǎn)業(yè)化和咨詢(xún)服務(wù)，業(yè)務(wù)涉及煤化工、石油化工、天然氣化工、煤油氣協(xié)同轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域，擁有煤基液體燃料、瀝青基碳材料、劣質(zhì)油漿態(tài)床加氫、煤氣化及煤基清潔燃?xì)狻⒚夯瘜W(xué)品等方向的核心技術(shù)。該公司需要一臺(tái)脫硫劑粉碎機(jī)，考察過(guò)國(guó)內(nèi)外多家粉體設(shè)備廠(chǎng)家，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM1250-HJ系列機(jī)械磨粉碎機(jī)。

脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：200目90%通過(guò)
生產(chǎn)能力：4-5T

對(duì)于脫硫劑粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶(hù)朋友關(guān)心出廠(chǎng)報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶(hù)提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線(xiàn)客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)解決方案，并據(jù)此提供出廠(chǎng)報(bào)價(jià)，為脫硫劑粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大脫硫劑生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢(xún)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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